王某，2011年2月入职某公司，签订为期5年的劳动合同，在业务部工作，已生育一个小孩。2012年2月，王某向公司请孕期检查假，公司发现王某计划外怀孕，则按事假扣除其假期工资，并通知其采取节育措施。2012年5月10日，公司以王某违反计划生育政策为由，书面通知王某解除劳动合同，并按劳动法的规定支付了相关的经济补偿金。王某认为，自己在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，要求公司依法支付孕期、产期和哺乳期间的工资，并要求享受生育保险待遇。
这是一起涉及女职工违反计划生育政策被用人单位辞退引发的案件。虽然法律法规对“三期”女职工的劳动合同给予了特殊的保护，但是实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。
《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”虽然新的《女职工劳动保护特别规定》将该条款删除，但是各地关于违反计划生育政策生育的规定依然存在。如《北京市人口与几环生育条例》就规定，违反国家计划生育规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，妊娠、分娩、产褥期发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等一切费用均由本人自理。《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：“对违反本条例规定生育子女的公民，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。”
因此，本案中，王某无权要求用人单位支付产假期间的工资，相关费用要自理。
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