金融海啸波及全球，中国内地很多企业面临国际市场萎缩、订单大幅减少的挑战。英国宝伦公司主席吉森认为，聘用熟知国际市场的专才开拓新市场，是内地外向型企业在金融海啸中转危为机的一个重要途径。
吉森日前表示，内地外向型企业众多，面对金融海啸的冲击，只有那些不断提高效率、加强成本管理、开发新产品、寻求建立自有品牌并大力拓展海外市场的企业才能生存，并做大做强。由于不少企业已处于危机之中，聘用“临时高级项目经理”是解决燃眉之急的一个可行选择。
“临时高级项目经理”或称“临时高级管理人才”，是近年来在欧洲和美国日趋普及的一种人才租赁方式。这些专才一般充当“消防员”和“领航员”等角色，即在某一公司面临危机、需要转型等关键时刻“空降”到公司，凭借其丰富的专业经验帮助公司化险为夷，然后离任。
这些专才大多具有２０多年的企业工作经验，事业有成，经济独立。他们不愿长期受雇于一家企业，而是希望不断从事具有挑战性的工作，因此被称为企业界的“自由撰稿人”。由于这些专才可迅速到位，工作按天计酬，无心谋取长期职位，用人公司无需与其签订复杂的工资和福利合同，因此这种人才租赁方式受到越来越多公司的欢迎，并填补了用人市场的一个空白。
吉森举例说，在金融海啸中，内地的玩具生产企业所受冲击较为严重，但机遇犹存。因为尽管世界经济下滑，但家长们依然会为子女购买玩具。因此，玩具企业就需研究新情况下的市场需求，开发新的产品并大力拓展潜在市场。立即寻找并聘用这方面的专才很可能就会令企业转危为安。
吉森说，这次他到香港和上海与不少企业家进行交流，发现不少企业家对这种新兴的人才租赁方式兴趣浓厚，而宝伦公司人才库有３０００多名各类专才可随时奔赴新的工作岗位。
吉森表示，内地的“临时高级项目经理”市场前景广阔，宝伦公司计划在香港建立地区办事处。他说，随着内地经济不断发展，内地自产的企业“自由撰稿人”也会不断增多，对于那些想迅速打入内地市场的外国企业来说，聘用这些专才会起到事半功倍的效果。
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